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Diversität

Mann oder Frau? Alt oder jung? Asiatisch oder europäisch?
Diversität ist mehr als Frauenquote und Lohngleichheit. Diversität bedeutet «Vielfalt» und umfasst alle Aspekte, die Unternehmen oder Teams erfolgreicher und innovativer machen. Zahlreiche Studien belegen dies.

Gelebte Diversität in Unternehmen beinhaltet einen ganzheitlichen und langfristigen Ansatz. Die personelle Vielfalt wird in allen Bereichen und bei Entscheiden genutzt und sichert so nachhaltig den Unternehmenserfolg. Dazu ist das entsprechende Bewusstsein auf allen Ebenen gefordert.

Wir beraten und unterstützen Sie gerne individuell, massgeschneidert und auf Ihre Bedürfnisse angepasst – sei dies für die Sensibilisierung zum Thema mit einem Referat, bei Schulungen oder Projekten.

Unsere Expertise

PORTFOLIA-Geschäftsführerin Elsbeth Kirchhofer ist vielseitig ausgebildet und erfahren. Als langjährige Managerin und Führungspersönlichkeit im HR-Bereich ist sie sensibilisiert darauf, was Mitarbeitende und Unternehmen bewegt und setzte selbst stets auf lebenslanges Lernen. So verfügt sie  über Abschlüsse als zertifizierte Diversity Managerin, Mediatorin sowie über zahlreiche weitere betriebswirtschaftliche und personalpolitische Weiterbildungen.

«Wir begleiten Sie dabei, die personelle Vielfalt für Ihren Unternehmenserfolg zu nutzen.»

kirchhofer@portfolia.ch
Tel. 079 440 63 66

Nach einer kaufmännischen Grundausbildung schloss Elsbeth Kirchhofer erfolgreich zahlreiche Weiterbildungen ab (Betriebsökonomin FH, Personalfachfrau, Dipl. Ausbilderin, Dipl. Mediatorin, CAS Interne Kommunikation, CAS Change Management und CAS Human Factors). Sie blickt auf eine langjährige Leitungsfunktion innerhalb national sowie internationaler Personalabteilungen zurück. Seit Jahren ist sie erfolgreich als Beraterin in den Bereichen HR, Innovation and Change sowie als Moderatorin, Mediatorin und Coach tätig.

Diversitätsvorteile

Diversität ist Chefsache und muss von den obersten Führungsgremien verinnerlicht und durchgesetzt werden. Gesamtheitlich gelebte Diversität betrifft alle Mitarbeitenden im Unternehmen, denn sie bedeutet eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur. Vielfalt bedingt eine stetige Auseinandersetzung mit den diversen Facetten interner und externer Herausforderungen. Dieser Prozess eröffnet zahlreiche ungenutzte Möglichkeiten und Chancen. Wenn das Unternehmen Diversität als Ganzes versteht, bezieht es interne Minderheitsgruppen bei Entscheidungen bei, um Kunden eben dieser Gruppen besser zu verstehen und damit die Angebote zielgruppenorientierter gestalten zu können. Wir sind überzeugt, dass sich mit der permanenten und umfassenden Auseinandersetzung und Nutzung der Vorteile von Vielfalt längerfristig jedes Unternehmen in positiver Art und Weise von seinen Mitbewerbern abheben und erfolgreicher agieren wird.

Modell der Vielfalt

Die sechs Dimensionen sowie die personenspezifische Ebene bestimmen in erster Linie wer wir sind. Nachhaltig geprägt und vielfältig werden Menschen erst durch das, was sie erleben, durch das Umfeld, das sie beeinflusst oder durch die Arbeit, die sie ausführen und was sie damit bewirken. Der Begriff «Diversität» vereint die gesamte personelle Vielfalt von Menschen in jeglicher Hinsicht. Für Unternehmen, die Diversität ganzheitlich verankern und nachhaltig leben wollen, ist es somit zentral, die aufgabenspezifische Ebene sowohl unter der Optik des Individuums als auch unter der Optik des Unternehmens zu betrachten, weiter zu entwickeln und zu einer Selbstverständlichkeit werden zu lassen.

Unser Angebot

Ein erster Schritt zum Einstieg ins Thema kann ein Referat sein. Damit machen wir Sie und Ihr Unternehmen mit dem Thema «Diversität» vertraut und zeigen Ihnen die Facetten der Vielfalt oder Trends sowie «Best Practices» in der Schweiz auf.

Preis: auf Anfrage

In unseren Schulungen und Workshops informieren wir Ihre Mitarbeitenden über die Vielfalt im Allgemeinen, befassen uns mit Biases und Stereotypen. Zudem erarbeiten wir passende Aktivitäten, Lösungskonzepte, Strategien oder definieren zielführende Projekte mit dem Ziel, Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg zu unterstützen. Gerne schneiden wir unser Angebot auf Ihre individuellen Bedürfnisse zu.

Preis: auf Anfrage

Massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse begleiten wir Sie gerne dabei Ihr Projekt im Bereich Diversität zu erarbeiten und umzusetzen. Sei dies ein Rekrutierungsprozess, die Erarbeitung einer Diversitätspolitik mit Kennzahlen oder ein Projekt im Bereich der Förderung und Vereinbarkeit.

Preis: auf Anfrage

Mit einem individuellen Coaching oder einer strukturierten Mediation finden wir mit Ihnen konstruktive Wege, Konflikte zu verhindern oder zu lösen.

Preis: auf Anfrage

Wie vielfältig ist die Schweizer Bevölkerung und deren Bildung? Wo steht die Schweiz hinsichtlich Lohngefälle, gemischten Teams und der verschiedenen Dimensionen? Das Buch von Elsbeth Kirchhofer ist Quelle, Nachschlagewerk und Inspiration für Fakten rund um das Thema Diversität in der Schweiz. Ergänzt mit Gedanken im Bereich der verschiedenen Dimensionen zeigt es auf, dass Diversität nicht nur auf das Thema von Mann und Frau oder Quoten beschränkt werden kann, sondern viel mehr beinhaltet. Damit verbunden bietet Diversität auch zahlreiche Chancen. Das Buch soll anstossen, sich mit dem Thema Diversität auseinanderzusetzen, die Vorteile für sich selbst und für die Unternehmen zu erkennen, gemeinsam erfolgreicher zu werden und die Vielfalt des Themas zu verstehen.

Bezogen auf die Schweiz gibt es bis dato keine Veröffentlichung, welche so komprimiert und informativ die heutige Situation in der Schweiz analysiert und gleichzeitig durch die illustrierte Form mit Leichtigkeit und Frische dieses komplexe Thema beleuchtet und vermittelt.

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