Vermittlung

Sie wollen eine Vakanz bewusst mit einer weiblichen Fach- oder Führungskraft besetzen. Wir übernehmen gerne die Suche nach geeigneten Kandidatinnen. Ob in Ihrem Namen oder diskret durch uns, entscheiden Sie.

Das Vorgehen

• Wir nehmen eine Anforderungs- und Jobanalyse vor und erarbeiten eine Suchstrategie
• Wir tätigen eine Marktanalyse und Vorselektion
• Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidatinnen, holen Referenzen ein und begleiten die Interviews
• Wir beraten Sie in Ihrem Einstellungsentscheid

Den Rekrutierungsprozess steuern Sie selbst, prüfen jedoch von uns vorgeschlagene passende Kandidatinnen und integrieren diese in den Rekrutierungsprozess.

Das Vorgehen

• Wir prüfen das Anforderungsprofil, die Herausforderungen und klären die Erwartungen ab
• Wir prüfen potentielle Kandidatinnen und stellen Ihnen diese vor
• Nach einer Empfehlung folgen die Selektion, das Interview sowie ein möglicher Vertragsabschluss

Sie erhalten einen ersten interessanten Einblick in Wissenswertes und Fakten bezüglich Diversität in der Schweiz und / oder im Unternehmen und / oder im beruflichen Alltag.

Zielsetzung: Sensibilisierung und Wissensvermittlung für das Thema Diversität

Zeitaufwand: 60 Minuten

Mögliche Themen:

• Was ist Diversität? Was sind Dimensionen, Ebenen, Treiber, Herausforderungen und Chancen?
• Wo steht die Schweiz im Thema Diversität? Beispiele, Schwerpunkte, Benchmarks, Vergleiche
• Gelebte Diversität im Unternehmen: Vorteile, Hürden, Chancen und Erfolgsfaktoren
• Diversität im Alltag: Was hat es mit Stereotypen und Bias auf sich?

Preis auf Anfrage

Sie erhalten eine vertiefte Einführung ins Thema Diversität und erkennen die Chancen und Wettbewerbsvorteile für Ihr Unternehmen.

Zielsetzung: Reflektieren über das Thema und Vorteile, Chancen für das Unternehmen und sich selber erkennen.

Zeitaufwand: 1/2 Tag

Inhalte:

• Diversität ist nicht nur eine Frauenthema (Dimensionen, Ebenen, Herausforderungen, Treiber, strukturelle und inklusive Diversität)
• Erkennen der Herausforderungen im Unternehmen
• Chancenerkennung und Realisierung von Wettbewerbsvorteilen
• Vielfalt als Thematik
• Strategische Relevanz

Preis auf Anfrage

Re-form your team

Ihre Mitarbeitenden kommen nach einer längeren Phase Homeoffice wieder ins Büro zurück. Zeit, dass sich die Führungskräfte untereinander austauschen darüber, welche neue Erkenntnisse und Erfahrungen aus dieser Führung aus Distanz gezogen werden können und welche Elemente und Formen der Zusammenarbeit in den Teams künftig integriert werden sollten. Dazu nutzen wir die 6 Dimensionen der Diversität mit dem Ziel, dass Sie weiterhin erfolgreich tätig sein können.

Zielsetzung: Erkenntnisse und Erfahrungen der Homoeofficephase zu reflektieren. Entscheiden, welche Settings künftig für die zu führenden Teams implementiert und fest verankert werden sollen, unter Berücksichtigung neuer Trends und Anforderungen.

Zeitaufwand: 1 Tag & 1/2 Tag (Follow Up 4 Wochen später)

Inhalte: 

• Wie war für mich diese Zeit als Führungsperson?
• Welche Probleme, Erkenntnisse, Erfahrungen oder ungelösten Themen sind in den Fokus geraten?
• Wie ist die neue Situation und was heisst dies für mich und mein Team oder meine Teams?
• Was muss fir die weiterhin gut funktionierende und erfolgreiche Zusammenarbeit angepasst und verändert werden unter Berücksichtigung der Diversitätsebenen und -treiber?

Preis auf Anfrage

Sie setzen sich intensiv mit der Diversität im eigenen Unternehmen auseinander und erweitern Ihre Kompetenz, bestimmen Handlungsfelder und setzen Ziele.

Zielsetzung: Erkennen der Herausforderungen im Unternehmen und Bereitschaft, Massnahmen für das Unternehmen zu definieren und anzugehen.

Zeitaufwand: 1 Tag & 1/2 Tag (Follow Up 4 Wochen später)

Inhalte: 

• Vertiefte Wissensvermittlung zum Thema Diversitäts-Management
• Auseinandersetzung mit den Herausforderungen im Unternehmen (z.B. Alt/Jung mit Schwerpunkt Digitalisierung oder Frau/Mann in den Teams auf allen Stufen)
• Soll-Zustand für Herausforderungen  definieren und priorisieren
• Massnahmen und Aktionsplan

Preis auf Anfrage

Ihre Mitarbeitenden setzen sich mit ihrer eigenen Diversität auseinander, erkennen die Vielfalt und den Einfluss von Diversität im Unternehmen und Arbeitsalltag.

Sie setzen sich mit den eigenen Stereotypen und Vorurteilen (Bias) auseinander, erweitern die eigene Kompetenz, Sensibilisierung und entwicklen eine erhöhte Achtsamkeit.

Zeitaufwand: 1 Tag

Inhalte:

• Diversität als Ganzes und in mir selber
• Stereotypen und Bias
• Alltagssituationen im Team
• Lösungsansätze für mehr Achtsamkeit

Preis auf Anfrage

Erhebung und Analyse der Ist-Situation bezüglich Diversität in Ihrem Unternehmen. Erarbeiten eines detaillierten Berichts mit Handlungsempfehlungen und dessen Besprechung mit Ihnen.

Zielsetzung: Schaffung einer transparenten Ist-Situation, Einstufung anhand Maturitätsmodell und Handlungsempfehlungen.

Umfang: 

• Analyse der Ist-Situation durch Research, vorhandener Daten und Befragungen
• Detailübersicht inkl. Einstufung im Maturitätsmodell
• Handlungsempfehlungen
• Besprechung

Preis auf Anfrage

Sie wollen das Thema Diversität-Management mit definierten Projekten, sowohl strukturell als auch inklusiv angehen und weiterentwickeln. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg mit einer individuell auf Sie zugeschnittenen Projektunterstützung und -beratung.

Zielsetzung: Konkrete Umsetzung definierter Projekte und Aktivitäten

Umfang: 

• Definition Handlungsfelder, Projekte und Aktivitäten
• Analyse der Ist-Situation, Definition Soll-Zustand inkl. Lösungsvarianten
• Definition Massnahmen, Ressourcen, Zeitdauer, Umsetzungsplan
• Verantwortlichkeit, Reporting
• Überprüfung, Lessons learned, Anpassung

Preis auf Anfrage

Sie entscheiden sich für den Weg zu einem nachhaltigen und visionären Diversitäts-Management. Ihre Entwicklung und Aktivitäten überprüfen wir jährlich, erstellen einen Review-Bericht mit der Einstufung anhand des Maturitätsmodells, definierten Messkriterien und mit weiteren Handlungsempfehlungen.

Zielsetzung: Jährliche Überprüfung der Situation, Definition neuer Massnahmen inkl. Messkriterien.

Umfang: 

• Erhebung der umgesetzten Massnahmen, Fortschritte, Entwicklungen, lessons learned aus dem vergangenen Jahr
• Review Ist-Zustand zu dem definierten Soll-Zustand und den definierten Messkriterien
• Besprechung & Handlungsempfehlungen
• Definition Massnahmen, Messkriterien für das neue Jahr
• Festlegung Handlungsfelder, Ressourcen

Preis auf Anfrage

Neben den jährlich definierten Diversitätsmassnahmen wollen Sie gezielt einzelne Themenbereiche fokussiert angehen und erst nach Umsetzung in das gesamte Diversitäts-Management integrieren. Wir unterstützen Sie dabei, passgenau und individuelle Konzepte und Massnahmen zu erarbeiten.

Zielsetzung: Fokussierte und dringliche Bearbeitung von Projekten und Aktivitäten.

Mögliche Projekte:

• Diversität und New Work
• Generation Y und X und deren Anforderungen an ein Unternehmen
• Diversität in der Teambildung – interdisziplinäre, multikulturelle, globale Teams
• Diversität und Kulturwandel – Umdenken in den Köpfen herbeiführen
• Diversität in der Praxis – Prozesse überprüfen und neu gestalten
• Individuelle Lebenspläne der Mitarbeitenden mit den Unternehmensherausforderungen in Einklang bringen

Preis auf Anfrage